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Ce que vous devez savoir sur le Complementary Assessment Framework (COMPASS)

Depuis le 1er septembre 2023, le Ministry of Manpower (MOM) a mis en place un nouveau système pour l’évaluation des nouvelles demandes d'Employment Pass (EP) à Singapour et qui est appelé Complementary Assessment Framework (COMPASS). 

 Les EP expirant à partir du 1er septembre 2024, devront également être éligibles selon les critères du COMPASS.

Le COMPASS est un système à points transparent qui détermine l’éligibilité d'une demande d’EP en évaluant le profil du candidat étranger et de l'entreprise qui le recrute. Le système est conçu pour donner aux entreprises plus de visibilité dans leur processus de recrutement en créant des opportunités pour les locaux tout en améliorant la diversité de leur main-d'œuvre via l’embauche de professionnels étrangers hautement qualifiés.

Le nouveau système d'évaluation de l'éligibilité doit être effectué en deux étapes :

1. Le salaire minimum requis pour demander un Employment Pass (EP) : 5 500 S$ par mois dans le secteur des services financiers et 5 000 S$ par mois pour tous les autres secteurs. Le salaire minimum requis augmente progressivement avec l'âge, atteignant jusqu'à 11 500 S$ pour les individus du secteur des services financiers (à partir de 45 ans) et 10 500 S$ pour les autres secteurs.
2.  Le COMPASS : Via ce système, chaque demande est évaluée en fonction de quatre critères fondamentaux et de deux critères bonus.

Les critères fondamentaux sont les suivants :

1. Salaire : les candidats doivent remplir les conditions salariales de l’EP (étape 1 ci-dessus) et peuvent obtenir jusqu'à 20 points si le salaire proposé correspond aux critères de référence sectoriels, ajustés en fonction de l'âge, pour les PMET (Professionnels, Cadres, Dirigeants et Techniciens gagnant au moins 3 000 S$ par mois).
2. Qualifications : les candidats peuvent obtenir jusqu'à 20 points pour un diplôme délivré par une institution de haute renommée et 10 points pour une certification équivalente à un Bachelor (bac+3) dans le système britannique.
3. Diversité : Le système COMPASS accorde plus de points aux candidatures dont la nationalité est faiblement représentée parmi l'ensemble des employés PMET de l'entreprise qui recrute :  20 points si elle est inférieure à 5 %, 10 points si elle est comprise entre 5 et 25 %. Aucun point n'est attribué si la nationalité du candidat équivaut à 25 % ou plus de la totalité des employés PMET de l'entreprise.
4. Soutien à l'emploi local : Les candidatures gagnent plus de points si l'entreprise qui recrute à une proportion relativement élevée de locaux (Singapouriens et étrangers avec le statut de résident permanent) parmi ses employés, en comparaison avec ses pairs dans le même sous-secteur.

Outre ces critères fondamentaux, les candidats peuvent obtenir des points supplémentaires en fonction de deux critères bonus :

1. Pénurie de compétences : Les candidats qui occupent une profession figurant sur la liste des professions en pénurie à Singapour peuvent obtenir des points supplémentaires.
2. Priorités économiques stratégiques : Les entreprises qui participent à un programme d'investissement, d'innovation ou de formation de sa main-d'œuvre, soutenu par certaines agences gouvernementales.

Le nombre total de points nécessaires pour une candidature réussie est de 40 points.

Remarques :

- Les candidats peuvent être exemptés du système COMPASS s'ils remplissent certains critères, comme celui d'un salaire mensuel fixe minimum de 22 500 S$.

- Si une entreprise compte moins de 25 employés PMET, la candidature obtient automatiquement 20 points pour les critères de diversité et de soutien à l'emploi local (10 points pour le critère 3 et 10 points pour le critère 4 ci-dessus).

Le système COMPASS est conçu pour offrir aux entreprises plus de clarté et de prévisibilité pour leur recrutement. Les employeurs et les Employment Agents (EA) (tels que la Chambre de Commerce Française à Singapour, licence EA n° 10C4756) peuvent également évaluer l'éligibilité de chaque demande à l'aide de l'outil d'auto-évaluation (SAT) avant de soumettre une demande.

Il est important de noter que même si tous les critères sont remplis, cela ne garantit pas que la demande sera approuvée. Le MOM continuera à prendre en compte d'autres éléments (tel que le chiffre d'affaires par exemple) pour évaluer chaque demande.

Le système vise à répondre aux besoins de travailleurs étrangers pour des postes qualifiés, compte tenu de la ressource en main-d'œuvre locale limitée et de l'intensification de la concurrence mondiale pour les talents. Les candidats retenus doivent également remplir des exigences en matière de vaccination, et les employeurs doivent continuer à respecter les règles dans le cadre du Fair Consideration Framework (FCF) en matière d'offres d'emploi, avant de soumettre de nouvelles demandes d’EP.

Grâce à sa licence d'agence pour l'emploi (EA no. 10C4756) et à son expertise, la Chambre de Commerce Française à Singapour peut vous assister dans vos recrutements à Singapour et dans vos demandes de visa de travail pour vos employés étrangers et la famille qui les accompagne.

Contactez-nous : bizsupport(@)fccsingapore.com