Ce que vous devez savoir sur le Complementary Assessment Framework (COMPASS)

Depuis septembre 2023, les nouveaux demandeurs d’Employment Pass (EP) et les renouvellements d’EP à Singapour doivent se conformer à un système appelé Complementary Assessment Framework (COMPASS).

COMPASS est un système transparent basé sur des points, qui évalue les demandes d’EP selon des critères liés à l’individu et à l’entreprise. Ce cadre est conçu pour offrir aux entreprises plus de clarté et de certitude dans la sélection de professionnels étrangers de haute qualité, tout en améliorant la diversité de la main-d’œuvre et en renforçant le noyau local.

Le système d’évaluation de l’éligibilité se déroule en deux étapes :

Le salaire minimum requis : pour passer cette étape, le salaire proposé au candidat doit être d’au moins S$5,600 par mois pour tous les secteurs et S$6,200 par mois dans le secteur des services financiers (à partir de 23 ans). L’exigence salariale minimale augmente progressivement avec l’âge, atteignant jusqu’à S$10,700 à partir de 45 ans et plus pour tous les secteurs, et jusqu’à S$11,800 pour les individus du secteur des services financiers.
Le COMPASS : pour réussir cette deuxième étape et être éligible à une demande d’Employment Pass (EP) à Singapour, des critères liés à la fois au candidat et à l’employeur potentiel seront évalués.

Pour passer l’étape du COMPASS, une demande doit obtenir un minimum de 40 points.

Le cadre évalue chaque demande selon quatre critères fondamentaux et deux critères bonus. Les critères fondamentaux sont :

• Salaire : le salaire proposé au candidat doit répondre à l’exigence salariale de qualification pour l’EP (étape 1, décrite ci-dessus), mais pour obtenir des points avec ce critère, le salaire offert dépendra du secteur de l’entreprise employeuse ainsi que de l’âge et des qualifications du candidat.

• Qualifications : pour un diplôme de licence (reconnu dans le système britannique) et plus, la demande obtient 10 points. 20 points pour un diplôme d’un établissement de premier plan.

• Diversité : l’entreprise peut obtenir 20 points si la nationalité du candidat représente une faible proportion de l’effectif de l’entreprise.

• Soutien à l’emploi local : les demandes peuvent obtenir 20 points si l’entreprise employeuse a une part relativement élevée de locaux (Singapouriens ou Résidents Permanents) parmi ses employés, comparée à d’autres entreprises du même secteur.

En plus des critères fondamentaux, les candidats peuvent obtenir des points supplémentaires selon deux critères bonus :

• Skills Shortage : les candidats occupant un poste figurant sur la Shortage Occupation List (SOL) peuvent obtenir des points bonus.

• Strategic Economic Priorities (SEP) : les entreprises menant des activités d’investissement, d’innovation, d’internationalisation ou de transformation de la main-d’œuvre peuvent obtenir des points bonus, à condition d’être soutenues par des agences sectorielles ou le National Trades Union Congress (NTUC).