Visa

L'Employment Pass (EP) est le visa de travail le plus répandu pour les étrangers non résidents permanents (PRs).
Il est réservé aux fonctions d'encadrement (responsables et dirigeants) et aux professionnels justifiants d'une expertise.

Quelques critères clés :

• un diplôme de Master d’une institution reconnue par le MOM (Ministère de l'emploi)
• une expérience professionnelle significative
• des compétences spécifiques

L'Employment Pass (EP) n’est pas soumis à quota mais l’entreprise doit justifier la valeur ajoutée apportée par le candidat étranger et doit favoriser l’emploi local.

Le « S Pass » est un visa de travail à destination d'employés étrangers non résident permanent (PR) ayant un niveau de formation inférieur à un Master ou peu d'expérience professionnelle. L’employeur sera soumis à quota, devra payer des charges mensuelles supplémentaires et devra souscrire à une assurance médicale.

Il est nécessaire de faire une demande de permis de séjour (Dependant Pass (DP) ou Long Term Visit Pass (LTVP)) pour chaque membre de la famille souhaitant s'installer à Singapour.

• Long Term Visit Pass (LTVP) d’une personne détentrice d’un EP ou d’un S Pass pour :
  • les parents (sous certaines conditions)
  • le concubin
  • les enfants par alliance, non mariés, de moins de 21 ans
  • les enfants handicapés, non mariés, de plus de 21 ans

          Le détenteur d’un LTVP peut travailler à Singapour en obtenant un permis de travail indépendant sur la base de ses qualifications.

• Dependant Pass (DP) d’une personne détentrice d’un EP ou d’un S Pass pour : 
  • le conjoint marié
  • les enfants non mariés, de moins de 21 ans

         Avec un DP (rattaché à un EP), une personne peut travailler avec une « Letter of Consent » (LOC), demandée par l’employeur.

         Important : La LOC est liée au DP.

         Le détenteur d’un DP peut aussi obtenir un permis de travail indépendant sur la base de ses qualifications.