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Recruter À Singapour
En matière de recrutement, le MOM (Ministry of Manpower) de Singapour est très soucieux de faire respecter ses Fair Employment Practices. Ces lignes...
La French Chamber of Commerce in Singapore est agréée par le Ministère de l'emploi de Singapour - « MOM » (Licence No. 10C4756) et toutes nos demandes de visa sont gérées par des agents certifiés. Nous proposons des conseils professionnels et personnalisés pour constituer un dossier solide.
L'Employment Pass (EP) est le visa de travail le plus répandu pour les étrangers non résidents permanents (PRs).
Il est réservé aux fonctions d'encadrement (responsables et dirigeants) et aux professionnels justifiants d'une expertise.
Quelques critères clés :
L'Employment Pass (EP) n’est pas soumis à quota mais l’entreprise doit justifier la valeur ajoutée apportée par le candidat étranger et doit favoriser l’emploi local.
Le « S Pass » est un visa de travail à destination d'employés étrangers non résident permanent (PR) ayant un niveau de formation inférieur à un Master ou peu d'expérience professionnelle. L’employeur sera soumis à quota, devra payer des charges mensuelles supplémentaires et devra souscrire à une assurance médicale.
Il est nécessaire de faire une demande de permis de séjour (Dependant's Pass (DP) ou Long Term Visit Pass (LTVP)) pour chaque membre de la famille souhaitant s'installer à Singapour.
Le détenteur d’un LTVP peut travailler à Singapour en obtenant un permis de travail indépendant sur la base de ses qualifications.
Avec un DP (rattaché à un EP), une personne peut travailler avec une « Letter of Consent » (LOC) liée au DP et demandée par l’employeur.
Important : A partir du 1er mai 2021, il ne sera plus possible de faire une demande de LOC pour les personnes sous DP. Pour travailler, ces personnes devront donc obtenir un permis de travail indépendant (un EP ou un S Pass par exemple) sur la base de leurs qualifications.
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