Visa

Avec un taux de réussite de 95% sur toutes nos demandes de visas, nous avons l’expérience et la connaissance nécessaires pour vous accompagner sereinement dans vos procédures de demandes de visa de travail pour vous ou votre/vos employé(s) et les visas de séjour pour la famille accompagnante.

Un visa de travail est nécessaire pour un travailleur étranger (non-Permanent Resident) à Singapour, et la demande de visa est une procédure qui peut s’avérer complexe.

La French Chamber of Commerce in Singapore est agréée en tant qu’« Employment Agency » par le Ministère de l'emploi de Singapour - « MOM » (Licence No. 10C4756) et toutes nos demandes de visa sont gérées par des agents certifiés. Nous proposons des conseils professionnels et personnalisés pour constituer un dossier solide.

Contactez-nous : bizsupport(@)fccsingapore.com

 

Principaux visas de travail pour les employés étrangers (non-PR)

Employment Pass (EP)

L'Employment Pass (EP) est le visa de travail le plus répandu pour les étrangers non-PR.
Il est réservé aux fonctions d'encadrement (responsables et dirigeants) et aux professionnels justifiants d'une expertise.

Quelques critères clés :

  • un diplôme équivalent à un Bachelor’s degree (Bac +3, Licence) reconnu dans le système britannique ;
  • une expérience professionnelle significative ;
  • des compétences spécifiques ;
  • un salaire adapté (en fonction de l'âge et du secteur).

L'Employment Pass (EP) n’est pas soumis à quota mais l’entreprise doit justifier la valeur ajoutée apportée par le candidat étranger et doit favoriser l’emploi local.

S Pass

Le « S Pass » est un visa de travail à destination d'employés étrangers non résident permanent (PR) ayant un niveau de formation inférieur ou moins d'expérience professionnelle qu’une personne pouvant prétendre à un EP. L’employeur sera soumis à quota et devra payer des charges mensuelles supplémentaires plus souscrire à une assurance médicale pour chacun de ses employés détenant un S Pass.

Work Permit

Le Work Permit est à destination des travailleurs étrangers semi-qualifiés, dans le secteur de la construction, de la fabrication, des chantiers navals, de l'industrie et de la transformation ou encore des services. Cette catégorie de visas de travail est limitée par un quota au sein de chaque société et des règles spécifiques à chaque secteur. L'employeur doit aussi payer une taxe mensuelle (FWL - Foreign Worker Levy) pour chaque travailleur sous Work Permit.

Le conjoint ou le partenaire d'un titulaire d'un EP ou d'un S Pass peut travailler avec un permis de travail spécifique appelé Work Permit et lié à son visa de séjour (DP/LTVP). Ce Work Permit est moins strict que le Work Permit décrit précédemment, mais l'entreprise qui l'emploie est soumise à des quotas et doit souscrire une assurance médicale pour l'employé (à moins qu'il n'en ait déjà une).

Visas de séjour pour la famille accompagnante

Dependant's Pass (DP), Long Term Visit Pass (LTVP)

Il est nécessaire de faire une demande de permis de séjour (Dependant's Pass (DP) ou Long Term Visit Pass (LTVP)) pour chaque membre de la famille souhaitant s'installer à Singapour.

  • Long Term Visit Pass (LTVP) d’une personne détentrice d’un EP ou d’un S Pass pour :
    • les parents (sous certaines conditions)
    • le concubin
    • les enfants par alliance, non mariés, de moins de 21 ans
    • les enfants handicapés, non mariés, de plus de 21 ans
  • Dependant's Pass (DP) d’une personne détentrice d’un EP ou d’un S Pass pour : 
    • le conjoint marié
    • les enfants non mariés, de moins de 21 ans

Pour travailler à Singapour, les titulaires d'un DP ou d'un LTVP ont besoin d'un permis de travail (EP, S Pass,Work Permit ou LOC). L'employeur potentiel doit soumettre une demande de permis de travail en leur nom.

Les prérequis de salaires minimums, quotas et prélèvements relatifs aux différents permis de travail s'appliquent, le cas échéant.

Les titulaires de DP et de LTVP éligibles qui souhaitent créer et gérer leur propre affaire à Singapour peuvent également demander une LOC (Letter of Consent) en tant que "business owners".

Autres visas de travail...

Il existe d'autres permis de travail à Singapour. Le visa correspondant sera déterminé en fonction de la situation personnelle de l'étranger et/ou du type d'emploi : partenaires de Singapouriens ou de PR, entrepreneurs, etc.

Contactez-nous pour en savoir plus sur les différentes possibilités : bizsupport(@)fccsingapore.com.

Vidéo

Témoignages

« Nous avons utilisé les services de visa de la Chambre de Commerce Française depuis de nombreuses années et nous n'avons jamais été déçus. Les conseils prodigués, la qualité de la préparation, la réactivité et un taux de réussite de 100% dès la première soumission pour tous les visas demandés sont des réalisations éloquentes. »

« Nous avons été accompagné par les équipes de la FCCS pour l’obtention et pour le renouvellement de visas de travail. A chaque fois, le professionnalisme et les compétences des équipes nous a permis d’obtenir les documents dans des délais rapides et sans problèmes, la gentillesse en plus »

« Encore merci à la French Chamber of Commerce et tout particulièrement Philomena pour son aide et support. A chaque dossier, elle a su trouver une solution dans les délais parfois compliqué ! Sa connaissance des règles en la matière, son professionnalisme nous ont permis d’obtenir 100 % de nos demandes aux administrations. »

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