124 chambres dans 95 pays
  1. Singapour
  2. Services
  3. Visa

Visa

Avec un taux de réussite de 97%, en moyenne, nous pouvons vous accompagner sereinement dans vos procédures de demandes de visas de travail et de séjour.

Un visa de travail est nécessaire pour un travailleur étranger à Singapour, et cela peut-être un véritable challenge !

La French Chamber of Commerce in Singapore est agréée par le Ministère de l'emploi de Singapour - « MOM » (Licence No. 10C4756) et toutes nos demandes de visa sont gérées par des agents certifiés. Nous proposons des conseils professionnels et personnalisés pour constituer un dossier solide.

Contactez-nous : bizsupport(@)fccsingapore.com

 

Principaux visas de travail pour les employés étrangers (non-PR)

Employment Pass (EP)

L'Employment Pass (EP) est le visa de travail le plus répandu pour les étrangers non résidents permanents (PRs).
Il est réservé aux fonctions d'encadrement (responsables et dirigeants) et aux professionnels justifiants d'une expertise.

Quelques critères clés :

  • un diplôme de Master d’une institution reconnue par le MOM (Ministère de l'emploi)
  • une expérience professionnelle significative
  • des compétences spécifiques

L'Employment Pass (EP) n’est pas soumis à quota mais l’entreprise doit justifier la valeur ajoutée apportée par le candidat étranger et doit favoriser l’emploi local.

S Pass

Le « S Pass » est un visa de travail à destination d'employés étrangers non résident permanent (PR) ayant un niveau de formation inférieur à un Master ou peu d'expérience professionnelle. L’employeur sera soumis à quota et devra payer des charges mensuelles supplémentaires plus souscrire à une assurance médicale pour chacun de ses employés détenant un S Pass.

Work Permit for foreign worker

Le Work Permit est à destination des travailleurs étrangers semi-qualifiés, dans le secteur de la construction, de la fabrication, des chantiers navals, de l'industrie et de la transformation ou encore des services. Cette catégorie de visas de travail est limitée par un quota au sein de chaque société et des règles spécifiques à chaque secteur. L'employeur doit aussi payer une taxe mensuelle (FWL - Foreign Worker Levy) pour chaque travailleur sous Work Permit.

Visas de séjour pour la famille accompagnante

Dependant's Pass (DP), Long Term Visit Pass (LTVP)

Il est nécessaire de faire une demande de permis de séjour (Dependant's Pass (DP) ou Long Term Visit Pass (LTVP)) pour chaque membre de la famille souhaitant s'installer à Singapour.

  • Long Term Visit Pass (LTVP) d’une personne détentrice d’un EP ou d’un S Pass pour :
    • les parents (sous certaines conditions)
    • le concubin
    • les enfants par alliance, non mariés, de moins de 21 ans
    • les enfants handicapés, non mariés, de plus de 21 ans

Le détenteur d’un LTVP peut travailler à Singapour en obtenant un permis de travail indépendant sur la base de ses qualifications.

  • Dependant's Pass (DP) d’une personne détentrice d’un EP ou d’un S Pass pour : 
    • le conjoint marié
    • les enfants non mariés, de moins de 21 ans

Depuis le 1er mai 2021, les détenteurs d'un DP doivent obtenir un permis de travail (EP, S Pass ou Work Permit) pour travailler à Singapour.

Autres visas de travail...

Il existe d'autres permis de travail à Singapour. Le visa correspondant sera déterminé en fonction de la situation personnelle de l'étranger et/ou du type d'emploi : partenaires de Singapouriens ou de PR, entrepreneurs, etc.

Contactez-nous pour en savoir plus sur les différentes possibilités : bizsupport(@)fccsingapore.com.

Nos dossiers

La Chambre

Recruter À Singapour

En matière de recrutement, le MOM (Ministry of Manpower) de Singapour est très soucieux de faire respecter ses Fair Employment Practices. Ces lignes...

Bénéficiez de notre expertise

Contactez-nous