Visas de travail/de séjour

L’EP est le visa de travail le plus courant pour les étrangers non-résidents permanents. Il est à destination des cadres, managers, professionnels et nécessite :

• des qualifications équivalentes au minimum à une licence (Bachelor’s degree) reconnu dans le système britannique ;
• une expérience professionnelle significative ;
• des compétences spécifiques ;
• un salaire adapté, selon l’âge et le niveau de diplôme de la personne mais aussi le secteur dans lequel elle va évoluer.

L’EP n’est pas soumis à quota, mais l’entreprise doit démontrer ses efforts pour favoriser l’emploi local et, en cas de recrutement d’étrangers, elle doit diversifier les nationalités et justifier de la valeur ajoutée du candidat étranger.

Ce visa de travail est en général à destination des employés, moins qualifiés et ou moins expérimentés. Pour pouvoir faire une demande de S Pass, les employeurs doivent :

• respecter un quota (selon les secteurs, il faut pouvoir justifier d’un certain nombre d’employés locaux afin de pouvoir demander un S Pass),
• payer une taxe mensuelle appelée “Foreign Worker Levy” (FWL),
• fournir une assurance santé spécifique.

Ce visa de travail est à destination des travailleurs étrangers semi-qualifiés, dans les secteurs suivants : construction, industrie, chantiers navals, services. Pour pouvoir faire une demande de Work Permit, les employeurs doivent :

• respecter un quota propre au secteur,
• payer une taxe FWL mensuelle pour chaque employé,
• veiller à ce que les travailleurs disposent d'un logement décent,
• fournir une assurance santé spécifique,
• payer une caution appelée “security bond” pour chaque travailleur non malaisien.

Disponible depuis le 1er janvier 2023, ce visa de travail est destiné à des profils de tous secteurs (monde des affaires, arts, culture, sport, recherches, etc.) percevant au moins 30 000 SGD par mois (salaire + allocations mensuelles fixes, hors bonus).

Ce visa de 5 ans renouvelable permet :

• de créer et gérer sa propre entreprise,
• et/ou de travailler simultanément pour plusieurs employeurs à Singapour.
   

Pour résider à Singapour, les conjoints, enfants et parents de titulaires éligibles d’un ONE Pass, d’un EP, ou d’un S Pass, il est nécessaire de demander, pour chaque membre de la famille, un DP ou un LTVP.

Long Term Visit Pass (LTVP)

Ce visa de séjour est pour :

• le conjoint non-marié (common-law spouse),
• les beaux-enfants non mariés de moins de 21 ans,
• les enfants non mariés handicapés, de plus de 21 ans,
• les parents du titulaire d’EP ou de S Pass (sous certaines conditions).

Dependant’s Pass (DP)

Ce visa de séjour est pour :

• l'époux/l’épouse,
• les enfants non mariés de moins de 21 ans.

Pour travailler à Singapour :

Les titulaires de DP ou LTVP doivent obtenir un visa de travail (EP, S Pass, Work Permit ou encore une Letter of Consent - LOC). L’employeur potentiel doit faire la demande de visa de travail pour son futur employé (ou utiliser les services d’une Employment Agency, comme notre Chambre par exemple).

Les critères de salaire, quotas, taxes et conditions propres à chaque visa de travail s’appliquent également pour les conjoints.

Créer son entreprise :

Les détenteurs éligibles de DP ou LTVP peuvent demander une LOC (Letter of Consent) en tant que « business owners ».

Conjoints de détenteurs de ONE Pass : 

Ils peuvent travailler avec une LOC en tant qu’employés.

Singapour propose d'autres types de visas selon la situation personnelle ou professionnelle : conjoints de citoyens singapouriens ou de résidents permanents, entrepreneurs, etc.

Contactez-nous pour en savoir plus : bizsupport(@)fccsingapore.com.