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SYNOVIVO & MANAGERIA réaffirment leur engagement en faveur de l’emploi des talents expérimentés dans les filières agricole et agroalimentaire
Hier, lundi 13 avril 2026, SYNOVIVO & MANAGERIA ont officiellement signé la Charte 50+, rejoignant ainsi un collectif d’entreprises engagées pour promouvoir l’emploi des collaborateurs de plus de 50 ans.
Cette initiative s’inscrit dans la volonté de l’Alliance de contribuer à faire évoluer les pratiques de recrutement vers plus d’inclusion et de valorisation des parcours professionnels.
Contexte de l’emploi des talents de plus de 50 ans
Dans un marché agricole et agroalimentaire sous tension, près d’1 recrutement sur 3 est jugé difficile, positionnant les profils expérimentés comme un levier stratégique immédiat.
Les talents de plus de 50 ans concentrent des atouts différenciants pour les entreprises : expertise métier, capacité à relever rapidement les défis proposés, prise de recul, volonté de transmettre…
Pourtant, en France, le taux d’emploi des 55-64 ans reste autour de 58 %, nettement inférieur à la moyenne des pays de l’OCDE, révélant un sous-emploi paradoxal au regard des besoins des entreprises.
Les organisations intégrant une diversité générationnelle forte améliorent la performance et la résilience des équipes, tout en sécurisant les projets stratégiques dans la durée.
En revalorisant ces profils expérimentés, les entreprises ne répondent plus seulement à une pénurie : elles investissent dans un capital humain durable, au cœur des transformations RH et des enjeux de souveraineté alimentaire
Une réalité concrète au sein de l’Alliance
Au sein de SYNOVIVO & MANAGERIA, cette conviction se traduit par une diversité générationnelle forte, avec des collaborateurs âgés de 21 à 67 ans.
Cette complémentarité favorise la transmission des savoirs et renforce la qualité de l’accompagnement proposé aux clients.
Un engagement en faveur d’un recrutement responsable
Les consultants des deux cabinets sont formés aux enjeux de non-discrimination et s’engagent à ne pas faire de l’âge un critère dans les missions confiées ni dans la sélection des profils présentés aux entreprises.
Un positionnement engagé dans les transformations RH
SYNOVIVO & MANAGERIA accompagnent les entreprises dans leurs enjeux de recrutement, de structuration des équipes et de développement des compétences.
Dans un secteur en mutation, recruter ne consiste plus uniquement à répondre à un besoin immédiat, mais à sécuriser des compétences dans la durée.
À travers cette signature, l’Alliance confirme sa volonté de contribuer activement à une approche plus inclusive et durable du recrutement.
« L’expertise métier reste un prérequis clé dans les filières agricole et agroalimentaire, alors que la « séniorité » demeure encore insuffisamment valorisée. Notre rôle de conseil est de repositionner ces profils expérimentés au regard des enjeux de performance et des tensions sur le nombre de candidats disponibles. Cette évolution va s’accélérer, et , chez SYNOVIVO &MANAGERIA nous faisons le choix d’anticiper dès aujourd’hui ce qui deviendra rapidement un standard de marché.» partage Hugues DUMAS, Co-dirigeant de l’Alliance.
SOURCE: SYNOVIVO
